Bonjour les DAM,
Reprise des activités après plus de 3 ans: demande de niveau 5B pour tous les DAM de France.
-pétition nationale pour le 5B
-carte des niveaux: envoyez-nous les niveaux pour chaque caisse pour actualiser la carte de France.
Ca bouge aussi sur facebook avec les Dam de France et de Navarre!
En ce qui concerne la prime d’itinérance, effectivement, elle est discutée au niveau national. Nous pouvons donc attendre le résultat des négociations et lancer une action nationale selon les résultats. Cela n’empêche pas les actions locales.
Un autre combat nous attend puisque la classification se précise.
Il faut savoir que les DAM de Paris ont obtenu le niveau 5B pour être, apparemment, en cohésion avec la cotisation à la caisse des cadres. Comment la caisse nationale va t-elle justifier ces différences de statuts? Notamment si la nouvelle norme est niveau 5A sans cotisation à la caisse des cadres.
Après quelques mois de calme, la pause est terminée pour le blog des DAM.
Depuis le début de notre action, quelques caisses ont attribué le niveau 5A mais avec, encore, des différences selon les départements puisque certains DAM cotisent à la caisse des cadres et d’autres non.
L’actualité nous amène à reprendre notre activité: la caisse du 77 mène une action aux prudhommes pour l’attribution de la prime d’itinérance de 15%.
En effet, selon la convention collective, « l’agent technique, chargé d’une fonction d’accueil, bénéficie d’une prime de 15 % de son coefficient de qualification sans points d’expérience ni points de compétences lorsqu’il est itinérant. »
Vous trouverez ici l’arrêt du 23 avril 2014 qui a statué pour une agent d’éducation à la santé de la caisse de Nancy. Le résultat du jugement se trouve sur la dernière page.
http://www.annuaire-secu.com/pdf/arret-cassation-230414.pdf
Nous attendons le résultat pour la caisse du 77, mais en attendant vous pouvez commencer à en parler dans votre équipe afin d’envisager les suites à donner: pétition, demande lors de l’EAEA, action avec les syndicats,…
Bonjour,
Le protocole d’accord sur les salaires a été signé le 29 mai 2013 :
Les signataires « conviennent de la nécessité de dynamiser les parcours professionnels ». L’Ucanss s’engage donc sur un accroissement, du nombre de bénéficiaires de promotions, portant à 10 % au moins le nombre de bénéficiaires parmi les salariés relevant de la convention collective du 8 février 1957, sur l’exercice 2013.
Parmi la liste des métiers prioritaires nous retrouvons: Délégué à l’assurance maladie et Conseiller informatique services.
Une communication de la CFDT précise: « Pour les DAM, l’objectif est qu’ils soient tous, assez rapidement, au 5A. Dès 2013, les promotions permettront de passer d’environ 50 % à 70 % de 5A. »
Aucune précision n’est donnée, à ce jour, sur le la mise en application de cet objectif, ni en national ni en local. Restons mobilisé!
Il appartient à chaque équipe de DAM de demander à sa direction quelle seront les modalités d’application (nombre, critère, date, …)
Merci de nous tenir informé sur ce blog des décisions prises par votre direction et des actions que vous engagez.
A vos claviers …
Lutte pour conserver les primes de repas:
La tentative de l’UCANSS de remise en cause de la pratique, généralisée dans la quasi totalité des organismes, de prise en charge des frais de repas des salariés amenés à se déplacer pour les besoins du service, a été mise en échec par les personnels. La réaction a été vive partout où les directeurs ont voulu appliquer cette note UCANSS.
A la CPAM d’Agen, la dénonciation de ce soit disant usage a été un des déclencheurs d’un mouvement de plusieurs semaines. L’UCANSS propose à la négociation un texte qui est tout simplement la réplique de ce qui s’applique depuis 1991 dans les organismes.
http://www.orgasociaux.cgt.fr/IMG/pdf/b/4/2/declaration_cgt_frais_de_deplacements.pdf
Les nommés sont…
-Caisse de Carcassonne:
2 nominations 5A sur 7 DAM; pour l’heure peu de visibilité sur les critères d’obtention …
-Depuis le 1er juillet, les Dam de l’Isère sont niveau 5A, après 2 ans de certification.
-Depuis septembre 2013, les collègues de Bordeaux passent niveau 5A (sans cotisations à la caisse des cadres) sous condition de 6 ans de poste.
-Deux DAM de Bayonne sont passés niveau 5.
-Une partie de l’équipe de Toulouse est promue niveau 5 sans le seul critère d’ancienneté.
- A Rennes la moitié de l’équipe s’est vue attribuer le niveau 5A début juillet et pour les 5 autres DAM aucunes perspectives.
L’attribution à été faite sur des critères d’ancienneté mais aussi selon des critères beaucoup plus subjectifs voir discutables, tel que de qualité des visites, ou bien nombre de visite réalisées qui dépend du portefeuille du DAM, participation à des missions annexes sur la base du volontariat (MMH, contrat d’accès au soins) excluant donc de fait de la course certains DAM de l’équipe en particuliers les DAM à temps partiel ou en congé parental par exemple…
Pétition:
La pétition pour obtenir le niveau 5 A minimum pour tous les DAM atteint les 361 signatures et devrait être envoyée sous peu.
En ce qui concerne la prime d’itinérance, il semble que des collègues se bougent pour l’obtenir.
A suivre!
RAPPEL
Lors des deux présentation de l’Avenant 8 et du Contrat d’Accès aux Soins, la question de l’harmonisation des statuts des DAM sur tout le territoire a été posée au directeur de la CNAMTS. Celui-ci avait annoncé qu’il y réfléchirait avec le directeur des ressources humaines présent ce jour là.
Entre temps, le métier de DAM est inscrit dans la liste des fameux « emplois repères » prioritaires dans le cadre du parcours professionnel.
Depuis, les négociations sur la classification ne sont pas terminées et risquent de durer.
Il parait donc essentiel de montrer que la profession se mobilise sur tout le territoire. La pétition mise en ligne va dans ce sens et sera délivrée à la CNAMTS dès que le nombre de signatures sera conséquent.
http://www.petitionpublique.fr/PeticaoListaSignatarios.aspx?pi=ANDAM
Négociations locales
En attendant, ce sont donc les directions de caisses qui décident de l’attribution ou non du niveau 5.
La mobilisation en local est donc nécessaire. Vous trouverez des idées proposées par des équipes de DAM dans la rubrique « kit de négociation ».
Il est important de remplir la rubrique évolution professionnelle par le même texte pour toute l’équipe.
http://andam.unblog.fr/category/general/
Prime d’itinérance
Certaines caisses commencent également des actions pour obtenir la prime de 15% pour itinérance.
L’une d’elles nous fait parvenir le courrier adressé à la direction.
Si nous nous mobilisons tous, nous pourrons peut-être obtenir une vraie reconnaissance du métier.
Bonjour,
Compte tenu de l’incertitude dans laquelle nous sommes quant au passage au niveau 5 A MINIMUM pour tous les DAM (délais, nombre de DAM concernés), nous vous proposons une pétition en ligne:
http://www.petitionpublique.fr/?pi=ANDAM
Cordialement.
Bonjour,
Suite à de nombreuses demandes, nous mettons à votre disposition un « kit» qui peut vous permettre d’entamer une négociation avec votre direction.
Quelques conseils avant de commencer …
Avant de vous lancer dans la démarche auprès de votre direction vous devez décider d’y inclure ou pas vos syndicats. Nous vous conseillons de les contacter le plus tôt possible. Inutile de vous préciser que toutes actions doit se faire avec toute l’équipe des DAM (mobilisation) et qu’il faut en mesurer et assumer toutes les conséquences (délégation, grève, relation difficile avec les managers, …)
Le courrier que vous pouvez aménager à votre demande doit être envoyé à la direction. En pieces jointes vous trouverez :
La carte de déploiement des niveaux des DAM.
Si vous avez besoin de conseils ou de renseignements, n’hésitez pas a nous contacter sur notre adresse mail : dam2france@yahoo.fr
Merci à tous pour votre réactivité.
Les témoignages des DAM des différentes CPAM montrent des disparités nationales et parfois locales dans notre statut. Nous faisons pourtant tous le même métier.
Voici la carte incomplète, mais qui donne une idée de ces disparités (vous pouvez la copier par un clic droit sur l’image).
Elle peut servir dans les négociations locales avec les directions.
Rien n’est encore joué et certaines directions commencent à poser des conditions pour l’obtention du niveau 5A.
Gardons tout de même à l’esprit que notre implication, nos connaissances et nos responsabilités justifieraient l’obtention du niveau 5B de cadre expert.
Bonjour à tous,
Des dam nous ont alertés sur la présence dans médiam d’une lettre réseau sur la classification. Aprés vérification, il s’agirait en fait d’un courrier émanant du syndicat snfocos. Vous pouvez retrouver le lien vers ce document qui concerne des preconisations du syndicat.
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